тестовый поток
2025-06-06 15:52

Наш выбор — забастовка: аутсорсинг заработной платы на производстве

Расчёт заработной платы — сложный процесс, требующий вовлеченности не одного специалиста. А расчёт заработной платы на производственном предприятии сопряжен с большими трудностями. Кто учитывает все смены и переработки? Чем отличаются оклад, суточные, премии и бонусы? В какие госведомства сдавать отчёты?
Вопросов много — а все ответы вы можете получить прямо сейчас.
Расчёт заработной платы в промышленности — цепочка действий
В первую очередь отметим, что расчёт заработной платы — область, в которой пересекается деятельность кадровика и бухгалтера, поэтому образовывается сложная цепочка взаимодействия.
Путь, который проходит заработная плата
  • Кадровик формирует и согласовывает табель, где проведен учёт рабочего времени за определенный период.
«Табель — сложный документ. В нём прописаны не только часы работы сотрудников, но и их отпуска и больничные. На производственных предприятиях все усложняется тем, что у работников нефиксированный график: где-то изменились смены, где-то надо отметить переработки. И если кадровик сделает ошибку, то сотруднику на карту поступит неверная выплата», —

Ирина Гужвина, исполнительный директор TOP SOLUTION.
  • На основании согласованного табеля бухгалтер по расчёту заработной платы проводит все необходимые расчёты
«Важно, чтобы это был специалист, занимающийся только выплатами, связанными с зарплатой. Иначе — бухгалтер будет отвлекаться на другие задачи. А это уже может привести к ошибке», —

Ирина Гужвина, исполнительный директор TOP SOLUTION.
  • Когда работа бухгалтера по расчёту заработной платы окончено в дело вступает главный бухгалтер. Он производит все выплаты и перечисляет налоги в госведомства. Очень важно, чтобы главный бухгалтер не только был опытным специалистом, но и умел координировать сотрудников.
Расчёт заработной платы: основные сложности
Расчёт зарплаты на производственных предприятиях можно разделить на три условных блока, каждый из которых по-своему важен.

Блок № 1. Расчёт и выплата заработной платы за первую и вторую половину месяца, а также начисление межвыплат (например, отпускных или больничных). Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Работодатель несет административную ответственность, если выплачивает зарплату не в установленные сроки.
«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей», —

статья 5.27 КоАП РФ.
Блок № 2. Подготовка и сдача зарплатной отчётности в Федеральную налоговую службу и в Социальный фонд России. В зависимости от формы отчета ежемесячно или ежеквартально.

Блок № 3. Консультация работников производственного предприятия. В этот блок входит подготовка справок: от простой справки о доходах 2-НДФЛ до более сложной 182н, которая понадобится сотруднику на новом месте работы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Помимо справок, можно отметить выплату алиментов в соответствии с исполнительным листом, за что несет ответственность бухгалтер по расчету заработной платы.
«Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется», —

статья 428 ГПК РФ.
Существуют и другие выплаты — премии и бонусы, расчёт которых ведется отдельно и требует внимания. Такие дополнительные выплаты требуют профессионализма и знаний множества локальных нормативных актов и других документов. Так, кадровик при формирования табеля опирается на Трудовой кодекс РФ, а также внутренние нормативные акты или трудовое соглашение с конкретным работником.

В TOP SOLUTION расчётом заработной платы для производственных предприятий занимаются профессионалы с опытом более 15 лет — оставляйте заявку и больше не переживайте о грамотных выплатах.
апвап